Интернет-активность сотрудников реже становится причиной их увольнения в Дагестане

Работодатели в Дагестане стали реже увольнять наемных работников за публикации в соцсетях (сокращение составило 14% за год), а также вообще следить за их интернет-активностью (26% против 32% в прошлом году). В то же время, доля работодателей, игнорирующих соцсети своих сотрудников превысила 50% (51%, а в 2020 году – 47%). Данные цифры представлены в исследовании сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Также исследование показало снижение других аналогичных показателей. В частности, посты в соцсетях теперь являются причиной отказа в трудоустройстве со стороны работодателя в 22%, а год назад этот показатель равнялся 28%. При этом почти половина (48%) наемных сотрудников в Дагестане принимает во внимание отслеживание своих страниц в соцсетях со стороны работодателя, а не обращает внимание на этот факт каждый седьмой дагестанец (15%). Кстати, среди женщин наблюдается большая осторожность в этом вопросе, чем среди мужчин: : 51% и 37% соответственно учитывают возможность просмотра их страниц в интернете со стороны работодателя. Примечательно, что трудоустроенные дагестанцы (49%) чаще безработных (35%) ведут соцсети, даже с учетом риска для их трудовой деятельности. По мнению авторов исследования, повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Не сегодняшний день рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.