Работодатель в Европе может запрещать ношение хиджаба на работе

Решение о правомерности запрета хиджаба на рабочем месте как религиозного символа вынес Европейский суд. Работодатель теперь вправе устанавливать данное требование в своих внутренних правилах.

Как гласит решение Евросуда: «Введение внутреннего распорядка, запрещающего ношение видимых атрибутов, выражающих политические, религиозные или философские взгляды, не является прямой дискриминацией».

Запреты касаются только тех случаев, когда работодатели самостоятельно устанавливают соответствующие ограничения. И с этим придется смириться, так как решения Евросуда не подлежат обжалованию.

В тоже время в тех компаниях, где отсутствуют подобные запреты, клиент не вправе требовать их соблюдения. А действия работодателя, решившего их учесть, опираясь на принцип «клиент всегда прав», будут расцениваться как акт дискриминации.

Мурад Селимов