Шесть участников от Дагестана прошли в финал конкурса «Лидеры России»

По итогам регионального полуфинала конкурса управленцев «Лидеры России» в СКФО во всероссийский финал от Дагестана приглашены 6 человек. Это - Арсен Буржалиев (Республика Дагестан, Махачкала, ООО «А-Дата»), Зумруд Бучаева (Республика Дагестан, Махачкала, Дагестанский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ), Абзагир Гусейнов (Республика Дагестан, Буйнакск, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан), Кадиев Гаджи (Республика Дагестан, Махачкала, ООО «Газпром трансгаз Махачкала»), Бадави Муртаев (Республика Дагестан, Махачкала, ООО «Газпром трансгаз Махачкала»), Алексей Фадеев (Республика Дагестан, Махачкала, ТД «Киргу»). «В финал приглашены 29 конкурсантов из всех семи регионов СКФО. Из них Ставропольский край представляют 11 человек, Республику Дагестан - 6, Республику Северная Осетия - Алания - 4, Кабардино-Балкарскую и Карачаево-Черкесскую Республики - по 3 участника, Республику Ингушетия и Чеченскую Республику - по 1», - сообщил руководитель конкурса, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», проректор РАНХиГС Алексей Комиссаров. К участию в полуфинале по СКФО были допущены свыше 130 участников. Дагестан представлен одной из самых больших делегаций - 42 человека. Все конкурсанты прошли контрольное компьютерное тестирование, подтвердив свои высокие результаты дистанционного отбора. В течение двух основных дней полуфинала участники демонстрировали свои лидерские качества и боролись за выход в финал, который пройдет будущей в Сочи с 13 по 17 марта. Полуфиналист Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» от Дагестана Халил Халилов в беседе с РИА «Дербент» поделился своими впечатлениями. Отметим, что участнику не хватило одного балла, чтобы пройти в финал. «Конкурс полезен для саморазвития. Я не рассматривал конкурс как площадку для карьерного роста, а скорее искал площадку для саморазвития. В ходе конкурса я увидел желание многих людей дойти до финала и таким образом улучшить свои должностные позиции в компаниях. Когда оценки формируют люди, то они всегда носят субъективный характер (то есть являются не объективными). Плюс сама методика проведения конкурса -не совершенна и не позволяет выбирать действительно лучших (а не самых активных). Но не стоит слишком переоценивать данный конкурс. Он пока (из - за методики) не позволяет выявить действительно лучших в определённых областях. Конечно участие для меня было полезно, но в большей степени я потерял время не получив должного результата», - сказал Халилов.