В столице Дагестане работодатели стали в полтора раза чаще пытаться возвратить бывших сотрудников

Ранее уволившиеся сотрудники в Махачкале все чаще стали получать предложения вернуться на работу от бывших работодателей. Это коснулось 43% жителей столицы, но заинтересованность проявили всего 12%, а 31% отказались от такого сотрудничества. Данные цифры, полученные 10-12 января 2022 года, приводит Исследовательский центр Superjob. Такое поведение компаний исследователи связывают с недостатком кандидатов с релевантным опытом, узкой специализацией уволившегося сотрудника, а также повышением заработной платы в компании. Кроме того, отмечается, что по сравнению с доковидным 2019 годом рынок труда сегодня на стороне соискателя. Поэтому практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной, а сотрудники стали гораздо разборчивее, чаще отказываясь от подобных «офферов». Примечательно, что удовлетворенность новой работой не стало самой распространенной причиной отказа от предложений бывших работодателей – 11%. Чаще респонденты жаловались на плохие условия работы на старом месте (13%), но в первую очередь их не удовлетворяла маленькая зарплата (27%). У тех же, кто согласился восстановить трудовые отношение с компанией, также на первом месте была оплата труда, размер которой после увеличения показалась им достойной (40%), среди других причин: повышение в должности (18%) и хороший коллектив (16%). В целом предложение повысить заработную плату сможет мотивировать вернуться на старую работу 51% опрошенных, остальные факторы на этом фоне являются малозначимыми – каждый из них не набрал и 10%.